Zwangerschapsverlof is een vrij lange periode in het leven van een jonge moeder. De eerste jaren zijn het belangrijkste voor het kind. Dit is een tijd van actieve ontwikkeling en het tot stand brengen van een emotionele band met familieleden. Daarom proberen alle moeders, die met zwangerschapsverlof zijn, zoveel mogelijk tijd met het kind door te brengen. Bovendien is het vrij moeilijk om professionele activiteit en borstvoeding te combineren. Helaas verliest een vrouw in deze periode vaak haar kwalificaties en voldoen haar vaardigheden en kennis niet meer aan de eisen van een zich voortdurend ontwikkelende moderne wereld. Daarom is het na het decreet moeilijk voor moeder om terug te keren naar haar vorige baan, en nog meer - om een nieuwe te vinden.
De oververzadiging van de personeelsmarkt met jonge specialisten maakt de taak nog moeilijker.
De situatie lijkt u misschien hopeloos, maar moeders hebben een aantal voordelen ten opzichte van andere specialisten.
Vaak zijn de autoriteiten bang voor een vroegtijdig vertrek naar het decreet van jonge werknemers. Maar aangezien u een klein kind heeft, is het onwaarschijnlijk dat u in de nabije toekomst weer met zwangerschapsverlof zult zijn. Bovendien misten jonge moeders die een jaar of meerdere jaren besteedden aan het opvoeden van een baby werk. Ze zijn blij om te leren, hebben doelgerichtheid, organisatie, werkvermogen en nemen gemakkelijk nieuwe dingen aan.
Onthoud altijd: alle regels hebben uitzonderingen. Een werkgever is altijd geïnteresseerd in een effectieve werknemer. Als je hem kunt overtuigen van je effectiviteit, dan zit de droombaan zeker in je broekzak.
Eerlijke uitschakeling van concurrentie
Om de juiste positie te krijgen, moet de werkgever ervan worden overtuigd dat hij een echt waardevolle toekomstige werknemer heeft.
- Schrijf een goed cv en een sollicitatiebrief. Als je solliciteert voor een creatieve functie, kun je droge en standaardzinnen in je cv het beste vermijden. De werkgever ziet immers het cv in de eerste plaats en het hangt af van de indruk die wordt gemaakt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De samenvatting geeft niet noodzakelijkerwijs de burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen aan. Zorg eerst dat een potentiële werkgever geïnteresseerd is in uw professionele ervaring. Vertel over kinderen tijdens een vergadering. Zorg ervoor dat u begeleidende brieven schrijft. Met de originele begeleidende brief kunt u zich onderscheiden van de rest van de sollicitanten en vaak zelfs de recruiter verplichten om contact met u op te nemen (in 80% van de gevallen wordt de zin "Ik kijk uit naar uw telefoontje").
- Zoeken naar informatie. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over de organisatie waarin je van plan bent om aan de slag te gaan en over de personeelsbehoeften. Je moet kunnen uitleggen waarom je geïnteresseerd bent om in dit specifieke bedrijf te werken.
- Bereid antwoorden voor op de vragen die het meest worden gesteld tijdens het interview. Zoals werkgevers vaak vragen, kun je van tevoren een kort verhaal over jezelf plannen. Vertel ons over je opleiding, vorige baan en hobby's.
- Concentreer u op uw potentieel. Je moet tenslotte een uitstekende specialist zijn geweest vóór je zwangerschapsverlof en nu heb je maar een beetje oefening nodig om je vergeten vaardigheden op te frissen. Maar als je de hiaten in de kennis wilt compenseren en opnieuw 'je hand wilt vullen', is dat helemaal geen probleem! Het is belangrijk om aan te tonen dat u, ondanks de huishoudelijke taken, uw interesse in het beroep en de carrièregroei niet hebt verloren. Hoe boos of vooringenomen op het eerste gezicht ook, de medewerkers van de personeelsafdeling lijken je niet, geloof me - het is belangrijk dat ze de vacature sluiten. Ze maken u niet minder zorgen en willen echt de waardigste werknemer vinden. Probeer daarom het interview te zien als een nuttige en voor beide partijen gunstige communicatie. Probeer de aandacht van de interviewer te vestigen op uw professionele verdiensten. Vertel ons over de nieuwe professionele kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan in het decreet, welke boeken je hebben geïnspireerd. Het is belangrijk om te laten zien dat je, ondanks veel huishoudelijke klusjes, je interesse in het vak niet hebt verloren en bereid bent tijd te besteden aan een potentiële werkgever.
- Vertel ons welke waarde u voor het bedrijf kunt vertegenwoordigen. Heeft u veel frisse ideeën, bent u enthousiast en heeft u er vertrouwen in dat u een uitstekende medewerker kunt worden? Interview - het is tijd om erover te praten!
- Beheers de situatie. Probeer zelfs positief te reageren op vragen over uw negatieve eigenschappen. Als de werkgever probeert uw zwakke punten te achterhalen, laat hem dat dan doen, maar overdrijf het niet. Je mag bijvoorbeeld niet praten over 30 minuten over hoe moeilijk het voor je is om met een klein kind te slapen, en daarom ben je altijd laat in de ochtend ... Je kunt wel zeggen dat je af en toe 5-10 minuten kunt blijven, maar je staat altijd klaar om te blijven na het einde van de werkdag en werk te laat zijn / de klus afmaken.
- Glimlach en wees zelfverzekerd. Een positieve houding helpt de coup. Onthoud dat dit een gesprek is, geen strikt examen! Probeer uw vergadering in een ontspannen, ontspannen sfeer te houden. Zorg ervoor dat het interview noch u, noch de werkgever stress veroorzaakt. Dit betekent natuurlijk niet dat je met je hele hart moet lachen en alle bekende grappen moet vergiftigen. Maar een zelfverzekerde blik en een glimlach zullen je zeker helpen om de gewenste plek te krijgen.
- Besteed aandacht aan je uiterlijk voordat je op gesprek gaat. Een strikt kapsel en kleding (bijvoorbeeld een pak of een blouse met een klassieke rok), discrete make-up zorgen ervoor dat je op een zakenvrouw lijkt. Men moet echter niet te ver gaan om potentiële autoriteiten niet buitensporig bang te maken.
- Vertel de waarheid. Probeer niet te ver te gaan en je beste kant te laten zien. Uiteindelijk zal elke leugen worden onthuld. Je kunt de werkelijkheid een beetje verfraaien, maar je mag niet misleiden. Het is beter om stevig te beslissen hoeveel tijd je bereid bent te besteden aan werk (fulltime of parttime) en jezelf te ondersteunen met je familieleden. Als u erop vertrouwt dat dierbaren u indien nodig altijd met het kind zullen helpen, dan zal het niet moeilijk zijn om de werkgever hiervan te overtuigen. Grootmoeders, kindermeisjes, man, kleuterschool - zorg ervoor dat u uw hele werkdag vertelt wie uw kind zal zijn. Bereid u ook voor op de vraag wie er tijdens de ziekte voor het kind zal zorgen.
Tijdens het interview is het belangrijk om volledig uitgerust te zijn - uitgerust, gezond en het verlangen naar snelle sociale integratie uit te dragen. Raak nooit van streek of geef nooit op. Elk mislukt interview maakt je meer ervaren, wat betekent dat succes om de hoek ligt!
Een van de moeders op het forum deelt haar eigen ervaring: “Ik ging na 3 jaar decreet aan het werk.Om haar kansen op een baan te vergroten, schreef ze opzettelijk de zin in het cv: 'Er is geen behoefte aan regelmatig ziekteverlof, aangezien de oppas bij de kinderen zit.' Omdat ik de indruk kreeg dat vrouwen met baby's minder bereid zijn om te werken, uit angst dat ze altijd met ziekteverlof thuis zullen zijn ... ”Misschien komt dit advies van pas, maar alleen als je echt zeker weet dat de kinderen dat niet zullen doen u wordt te vaak ziek of u heeft iemand om u te helpen.
Het is erg belangrijk om voor iedereen een baan te vinden. Dan heeft het kind nog steeds een gelukkige en gelukkige moeder.
We wensen je een succesvol interview en een snelle carrièregroei. En vergeet natuurlijk het gezin en uw geliefde kinderen niet!
We lezen ook:
VIDEO: 10 tips om uit zwangerschapsverlof te komen
Na decreet werken: 5 angsten van elke moeder en hoe ermee om te gaan
Voor het zwangerschapsverlof werkte ik op de afdeling personeelswerving en -opleiding, en ik weet dat hoeveel moeders hen tijdens interviews ook verzekeren dat ze iemand hebben om hun kind te verlaten in geval van onvoorzien ziekteverlof, dit is in 99% van de gevallen fraude. Misschien geloven ze er zelf in omdat ze snel aan het werk willen en een actief leven willen beginnen, maar tijdens het werk neemt het enthousiasme af ... binnenkort zal ik mezelf in dezelfde positie bevinden, denk ik voor het eerst, terwijl ik en ik me aanpassen kind, zoek een baan met een flexibel schema en, als we er klaar voor zijn, fulltime.
Uit persoonlijke observaties, als je pas na het decreet bent en je hebt absoluut geen ervaring, dan zijn je vacatures bijna nul, vertel me alles in het cv. In dergelijke gevallen, als een kans op een kans, om met de werkgever af te spreken om een maand onder het contract te werken, zonder te worden aangenomen, om op zijn minst hun capaciteiten te demonstreren.